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单位现有员工会被解雇吗？ （什么情况下会解雇现任员工）

2023-10-08 22:29

1、单位现任员工会被解雇吗？

单位员工将被辞退。例如，犯罪的工人可以被解雇。

1。事业单位解聘专业技术人员、管理人员时，单位有关行政领导应当提交书面意见，说明解聘理由和事实依据。经单位领导集体讨论决定后，按照人事管理权限办理辞退手续，并发给个人。 《辞退证明书》，并报同级政府人力资源部门备案。

2。当事人可以在收到《辞退证明书》后十五日内向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地仲裁机构尚未设立的，由被解聘人员所在单位的上级机关协调解决。

3。解散按照《辞退证明书》确定的时间进行。

被解聘人员解聘后不得泄露机密或者损害原单位经济技术权益。违反规定的，责令赔偿经济损失或者追究法律责任。

辞退专业技术人员和管理人员，必须严格按照本规定的条件和程序执行。任何单位和个人不得干预解聘过程，严禁单位领导滥用解聘权。对利用解雇作为报复的，将依法追究责任。

被辞退人员不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序、伺机报复。违规者按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》相关规定进行处理。

辞退人员允许在原单位住房内继续居住一定期限后，方可重新获得住房。具体停留时间及收费标准按照当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，单位和个人可以签订协议。未签订协议的，单位将与个人协商解决。

辞退专业技术人员和管理人员，必须严格按照本规定的条件和程序执行。任何单位和个人不得干预解聘过程，严禁单位领导滥用解聘权。对利用解雇作为报复的，将依法追究责任。

被辞退人员到全民所有制单位工作时，接收单位应向管理其人事档案的人才流动服务机构开具《被辞退人员接收函》。人才流动服务机构根据《被辞退人员接收函》向接收单位发放《被辞退人员工作介绍信》、。 、并将被辞退人员的人事档案移交接收单位。

2。无过错解雇的情况是什么？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1。劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2。劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整岗位后，仍不符合岗位要求的；

3。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。

员工在用人单位工作期间，严重违反公司规章制度或有犯罪行为的，可能会被所在用人单位解雇。是否解雇工人是用人单位的权利。这不仅指普通工人，还包括事业单位或国家机关正式聘用的工作人员。

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