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清太宗皇太极的用人观：不顾一切反对任用汉族文人

2023-10-07 11:10

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ 关​​​​​​关用人、用人的优秀领导者能够充分信任和重视人才。在他统治的17年里，他充分认识人才的重要作用，积极采取有效措施，广纳满族、汉族、蒙古族等各族人才（特别是汉族知识分子），并赋予他们重要的职责，为他们提供施展才华的政治机会。从而为清兵入关夺取国家政权、建立明朝奠定了坚实的人才基础。

　　清太宗深知人才的重要性。建立“大清”后，他实行开办高等学府获取土壤的办法，为清朝的强盛畅通推荐人才的渠道。即使在残酷的战争年代，他也从未放弃对人才的渴求，反复提醒部下：“多得人，可喜可贺。金银钱币、帛帛都可以用，如果得了一个，那是可喜的。”或者两个有才华的人，你就配得上。”帮助国家的好处有没有限度？”

　　为了更广泛地广纳天下英才，在明崇祯八年和后金（清）天聪九年，即1635年，他发了一张不拘一格的网罗天下人才《荐贤诏》：我只想以人才来执政，而大臣最重要的是推荐人才。凡满、汉、蒙三族官员，若有学识渊博、见解深刻的人，就应该推荐给他们。所选定的人，不论是从前归来的，还是新隶属的，还是尚未担任过官职的，但有公正的意图，准备出任使者的，都将进送吏部；通晓文学艺术，志向公正，准备出任使节的，则赠给礼部。听到贝勒的这个报告后，我会根据他的才能聘用他。世间要找到德才兼备的人才并不容易。但能诚信服务的，很快就会被推荐。

　　从清太宗的《荐贤诏》可以看出，皇太极的用人有以下特点：

　　1。以不拘一格的方式用人。不分满族、汉族、蒙古族，但凡有才华的人都被推荐。不管旧的属于新的，也不管是否有资格担任官职，凡是发现有能力任职的，都可以大胆使用。所招收的人才，无论其能力如何，都不应被批评追求完美。他有能力为使节所用，有资格，准备为使节所用。他不追求寻找和任用完美的人，用人风格清晰、务实。

　　2。明确的就业标准。国家以人才为本，大臣举荐人才为重，君臣齐心协力招揽人才。在清太宗皇太极眼中，他的总体标准是“有德”。具体来说，就是讲求公正、讲求忠诚、讲求能力。也就是说，他用人时，首先看重人的德行，其次看重人的忠诚，更看重人的才干，力求保证他们的才干能用人，能为国家大事做出贡献。

　　3。基于人才和信任的招聘。清太宗非常重视人才的作用。他尤其知道，在清军入土夺权的过程中，知识分子特别是汉族优秀知识分子的帮助和作用是根本不能忽视的。因此，他对待汉族知识分子，无论是家人还是单身，总是和蔼可亲。他根据他们的道德表现，对优秀人才委以重任，充分信任他们，允许他们参与机器维修，并为他们提供活动。这个舞台让他们充分施展才华，帮助清朝变得越来越强大。其中，最典型的例子就是他对范文程的利用。

　　范文程是宋代名臣范仲淹的继承人。他有文思武略，有治世良策。皇太极深知范文程是一位不可多得的政治人才，因此对范文程十分重视和信任。任命他为内书学士、内务部二等拉掌经。他凡事注重发挥自己的聪明才智：官员讨论政事时，征求他的意见；官员讨论政事时，征求他的意见；官员讨论政事时，征求他的意见；官员讨论政事时，征求他的意见。如果没有做出决定，与他讨论；范文成参与的一切事项均须签字批准；范文程病重，重大问题等待他决定；范文成起草的重要文件“不会再次审查”。 ，我相信“应该是万无一失的”。君臣之间的深厚信任堪称千古典范。清太宗重视人才，重用人才，敢于大胆使用汉人。在当时的历史背景条件下，他的胆识、魄力、眼光、胸怀、勇气、气度无不让人惊叹。

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