面试中，“你觉得你的优点和缺点是什么”的问题出现的频次非常高，几乎已经成为了面试的必问问题。

对于“优点是什么”的问题，绝大多数人都能侃侃而谈，毕竟这是展示自身亮点和优势的机会，不愁没话说。

但对于“缺点是什么”的问题，很多人却很迷茫，不知道该说什么、怎么说，才不会给面试官留下不好的印象，甚至导致整个面试失败。

其实，这个问题本身就是个“坑”，因为缺点不论怎么说都是缺点，都指向的是人不好的方面。所以，你要把自身的缺点说出来个花，那是不可能的。

面试官之所以会问这个问题，其目的并不是真的想知道的你的缺点是什么，而是想要通过你的回答，判断你的思考能力、逻辑能力、表达能力等。

当然，不排除不专业的面试官，的确会在听到某些缺点时，加入了个人的情感和情绪，直接把人pass。所以，在回答这个问题时，你应该掌握一些技巧，以免掉坑。

一、避开两个回答误区

不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：

1、把缺点变相说成优点

“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”

“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”

“我的缺点就是普良，比容易心软……”

这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。

面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。

2、太过实在，暴露了致命缺点

把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。

比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”

“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……”

“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”

听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。

虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。

二、说缺点时需掌握的三个原则

人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。

具体要把握三个原则：

1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。

2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点

一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签

人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。

所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。

找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”的描述。

比如，“我做任何事情都很有计划性，没有提前做好规划我是不会展开行动的，所以如果我遇到了模糊的工作目标，或者没有计划性的团队，我就会很焦虑，这点一直让我很苦恼，因为很多人会认为这是太过苛责的表现。”

需要注意的是，在运用辩证思维的方式进行表述时，最好能情节化、故事化，说出具体的实例，切忌不要给自己贴标签。

三、总结

在面试中，被问及“缺点是什么”的机率是非常高的，如果你想给面试官留下个好印象，那么最好不要刷小聪明，把缺点变相说成优点，也不要太耿直，把自己的致命缺点暴露无遗。

最好的回答方式应该秉持“就轻避重”的核心原则，多说知识、技能方面的缺点、客观原因造成的缺点，少说性格缺陷，并且不要给自己贴标签。

人有缺点和不足是非常正常的一件事，但对于自身的缺点和不足还是要积极改正的，不能单纯用漂亮的说辞成功通过面试后，就对自己的缺点和不足置之不顾，因为真正优秀的人，总能直面问题、不断改善。